La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa, conocida como PTU, es un derecho que está en el artículo 123 de la Constitución y en los artículos 117 a 131 de la LFT. Cada año, las empresas con ganancias reparten una parte de su utilidad entre las personas que trabajaron en ellas.
¿Cuánto reparte la empresa?
El porcentaje es del 10% de la utilidad fiscal del año, es decir, la que la empresa calcula para pagar el impuesto sobre la renta. Ese 10% se divide en dos mitades:
- 50% según los días trabajados en el año por cada persona.
- 50% según los salarios devengados por cada persona.
Ejemplo del reparto
Empresa que reparte $1,000,000 de PTU
- Mitad por días: $500,000. Si entre todos los trabajadores sumaron 50,000 días trabajados, cada día vale $500,000 ÷ 50,000 = $10.
- Mitad por salarios: $500,000. Si el total de salarios del año fue de $10,000,000, cada peso de salario genera 500,000 ÷ 10,000,000 = $0.05.
- Una persona que trabajó 300 días y ganó $120,000 en el año recibe: 300 × $10 = $3,000, más 120,000 × 0.05 = $6,000. Total: $9,000.
Los números son ilustrativos. La empresa debe poner a disposición la información del reparto, y puedes pedir la explicación de cómo se calculó tu parte.
¿Quién tiene derecho y quién no?
- Sí tienen derecho las personas con relación de trabajo, incluidas las eventuales que laboraron al menos 60 días en el año.
- No participan los directores, administradores y gerentes generales, y las personas trabajadoras domésticas.
- Hay empresas exentas, por ejemplo las de nueva creación durante su primer año de operación, y otros casos que enumera el artículo 126 de la LFT.
- Por regla, quien participó en el año y se separó antes del pago también tiene derecho a su parte.
Fechas de pago
La ley establece que la PTU debe pagarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que se presenta la declaración anual del impuesto:
- Empresas (personas morales): la declaración se presenta en marzo, así que la PTU se paga a más tardar el 30 de mayo.
- Personas físicas con actividad empresarial: la declaración es en abril, y la PTU se paga a más tardar el 29 de junio.
El tope de la PTU
Desde 2021, la PTU de cada persona tiene un límite: tres meses de su salario o el promedio de la PTU recibida en los últimos tres años, la que sea más favorable para la persona trabajadora. Esto significa que, aun cuando la empresa tenga una utilidad muy alta, el monto individual puede quedar limitado.
¿Cuánto está exento de ISR?
La PTU está exenta de ISR hasta 15 veces la UMA diaria. Con la UMA de 2026 ($117.31), son 15 × 117.31 = $1,759.65. La parte que pase de esa cantidad se grava.
Qué hacer si no te pagan o crees que es poco
- Pide por escrito el cálculo de tu reparto.
- Revisa tus días trabajados y tu salario del año en tus recibos.
- Acude a la PROFEDET para orientación gratuita.
- Recuerda que tienes un año para reclamar, contado desde que la PTU era exigible.
Preguntas frecuentes
¿Puede una empresa no repartir utilidades?
Sí, si no tuvo utilidad fiscal en el año, o si está exenta por la ley. En ese caso no hay PTU, pero la empresa debe poder explicarlo.
¿Puedo recibir PTU si renuncié?
Si trabajaste durante el año que genera la utilidad, tienes derecho a tu parte, aunque ya no estés en la empresa cuando se pague.
Aviso: esta guía es informativa y no sustituye la asesoría de una persona abogada o contadora. El cálculo real de la PTU depende de la utilidad fiscal de cada empresa.