El aguinaldo es una prestación anual que la ley obliga a pagar a las personas trabajadoras. Está en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT): debe equivaler, como mínimo, a 15 días de salario y pagarse antes del 20 de diciembre, es decir, a más tardar el 19. En esta guía vemos cómo se calcula, con ejemplos que puedes repetir con tus propios datos.
¿Quién tiene derecho al aguinaldo?
Tienen derecho todas las personas que trabajan bajo subordinación para un patrón, sean de planta, de confianza, sindicalizadas, eventuales o por obra determinada. Quien trabajó menos de un año, aunque sea solo unos días, recibe la parte proporcional al tiempo que laboró. También aplica si dejaste el empleo antes de diciembre: en ese caso el aguinaldo proporcional forma parte de tu finiquito.
Las personas que prestan servicios independientes por honorarios, sin una relación de subordinación real, normalmente no tienen aguinaldo. Si en la práctica cumples horario y recibes órdenes, la situación puede ser distinta y conviene pedir orientación.
La fórmula del aguinaldo
Se necesitan dos datos: tu salario diario y los días que trabajaste en el año.
- Salario diario: divide tu sueldo mensual bruto entre 30.
- Días de aguinaldo: multiplica 15 por los días trabajados en el año y divide entre 365. Si trabajaste todo el año, son 15 días.
- Aguinaldo: multiplica el salario diario por los días de aguinaldo.
Ejemplo 1: año completo
Sueldo mensual de $12,000. Salario diario: 12,000 ÷ 30 = $400. Como trabajó los 365 días, le corresponden 15 días: 400 × 15 = $6,000.
Ejemplo 2: aguinaldo proporcional
La misma persona entró a trabajar el 1 de mayo. Del 1 de mayo al 31 de diciembre son 245 días. Días de aguinaldo: 15 × 245 ÷ 365 = 10.07 días. Aguinaldo: 400 × 10.0685 = $4,027.40.
Si tu sueldo incluye comisiones u otras percepciones variables, o tu contrato tiene más de 15 días de aguinaldo, usa los datos de tu contrato y de tus recibos de nómina. Los ejemplos de esta guía parten del salario base.
¿Cuánto del aguinaldo está exento de ISR en 2026?
La Ley del ISR exenta el aguinaldo hasta 30 veces la UMA diaria. Como la UMA de 2026 es de $117.31 (vigente desde el 1 de febrero de 2026, según el INEGI), el tope exento es 30 × 117.31 = $3,519.30. Lo que pase de esa cantidad se considera ingreso gravado.
- Con un sueldo mensual de hasta unos $7,038, el aguinaldo mínimo de 15 días queda totalmente exento.
- En el ejemplo 1 ($6,000), $3,519.30 están exentos y los $2,480.70 restantes se suman a tus ingresos del mes para calcular el impuesto.
- La retención final depende de tu sueldo y de la tabla de ISR vigente. Para estimarla puedes usar nuestra calculadora de sueldo neto.
La UMA cambia cada año el 1 de febrero. Para los aguinaldos que se pagan en diciembre de 2026 se usa el valor de 2026.
¿Cuándo debe pagarse y qué hacer si no te pagan?
La LFT fija como fecha límite el día anterior al 20 de diciembre. Si tu patrón no paga, paga menos de lo que corresponde o se retrasa, puedes:
- Pedir por escrito (o por correo) que te explique el cálculo y la fecha de pago.
- Pedir orientación gratuita a la PROFEDET, que atiende a personas trabajadoras en todo el país.
- Presentar la solicitud de conciliación en el centro de conciliación laboral que corresponda a tu estado, paso previo a una demanda.
Para reclamar prestaciones como el aguinaldo, el plazo general de prescripción es de un año contado a partir de que la obligación era exigible.
Errores comunes al calcular el aguinaldo
- Dividir el sueldo mensual entre 31 o entre 28 según el mes, en lugar de usar 30 como referencia de salario diario.
- Usar el sueldo neto en lugar del bruto.
- Olvidar que el aguinaldo proporcional también se paga cuando renuncias o te despiden.
- Confundir los 15 días de aguinaldo con 15 días de calendario: son 15 días de salario.
Preguntas frecuentes
¿Puedo recibir más de 15 días?
Sí. Los 15 días son el mínimo. Muchas empresas y contratos colectivos pagan más, y esa cantidad es la que debe respetarse.
¿Me pueden pagar el aguinaldo en partes?
La ley exige pagarlo antes del 20 de diciembre. Si te proponen pagarlo en parcialidades, revisa lo que firmas y qué fechas se acuerdan.
¿El aguinaldo cuenta como sueldo para el IMSS?
El aguinaldo forma parte del salario base de cotización en su parte proporcional. Si tienes dudas sobre tu cotización, consulta tu estado de cuenta en el IMSS.
Aviso: esta guía es informativa y no sustituye la asesoría de una persona abogada o contadora. Las leyes, la UMA y las tablas cambian, así que verifica los datos vigentes en las fuentes oficiales de abajo.