Calculadora de Aguinaldo

Guía completa sobre el Aguinaldo en México: ¿Cómo se calcula y qué dice la LFT?

El aguinaldo es una de las prestaciones laborales más importantes consagradas en la legislación mexicana. De acuerdo con el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir un aguinaldo anual que debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. Esta compensación económica representa un apoyo fundamental para la economía familiar durante las festividades decembrinas y el cierre de año fiscal.

¿Cuál es el monto mínimo establecido por ley?

Por disposición oficial, el equivalente al aguinaldo no puede ser menor a 15 días de salario base para aquellos trabajadores que hayan cumplido al menos un año completo de servicios en la misma empresa o patrón. En caso de no haber laborado el año completo —ya sea porque ingresaste a laborar a mitad de año o porque tu relación laboral concluyó antes de diciembre—, la ley contempla el derecho a recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo efectivamente trabajado.

¿Cómo se realiza el cálculo paso a paso?

Para determinar de forma manual o mediante nuestra calculadora el monto exacto que te corresponde percibir, se deben seguir dos pasos principales basados en tu sueldo:

• Obtén tu salario diario: Divide tu sueldo mensual bruto entre 30 días naturales.
• Calcula los días proporcionales: Si trabajaste los 365 días del año, multiplica tu salario diario directamente por los 15 días de ley. Si laboraste un periodo menor, multiplica los días trabajados en el año por 15, y el resultado divídelo entre 365 para conocer cuántos días exactos de aguinaldo te corresponden de manera proporcional. Por último, multiplica ese factor de días por tu salario diario.

Preguntas frecuentes sobre el pago de aguinaldo

¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo? Todos los trabajadores subordinados que presten un servicio personal y remunerado, ya sean de base, de planta, confianza, sindicalizados, así como vendedores, comisionistas, agentes de comercio y similares que estén bajo un contrato laboral formal.

¿Qué pasa si la empresa no paga a tiempo? El incumplimiento del pago del aguinaldo, o bien, el pago incompleto o fuera del plazo legal (fecha límite 19 de diciembre), constituye una infracción por parte del patrón que puede ser sancionada por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Los trabajadores cuentan con un plazo de un año para reclamar el pago correspondiente ante las instancias laborales competentes.