Reparto de Utilidades (PTU)
Calcula la proporción correspondiente al reparto de utilidades de la empresa considerando el fondo repartible, los días trabajados y tu sueldo anual.
Desglose del Reparto
* Conforme a la LFT, las utilidades se dividen en dos partes iguales: una por el número de días trabajados y otra en proporción a los salarios devengados.
Reparto de utilidades (PTU) en México: cómo se calcula y cuándo se paga
El reparto de utilidades (PTU) es el derecho de las personas trabajadoras a recibir una parte de las ganancias de la empresa. Está en el artículo 123 de la Constitución y en los artículos 117 a 131 de la Ley Federal del Trabajo. La empresa reparte el 10% de su utilidad fiscal del año.
¿Cómo se reparte?
El monto a repartir se divide en dos mitades iguales:
- Primera mitad, por días trabajados: se divide entre la suma de los días trabajados por todos los trabajadores y se multiplica por los días que trabajaste tú.
- Segunda mitad, por salarios: se divide entre la suma de los salarios de todos los trabajadores y se multiplica por lo que ganaste tú en el año.
Tu PTU es la suma de las dos partes. Los datos de la empresa (utilidad, días y salarios totales) los debe dar tu patrón en la hoja de cálculo del reparto.
Cuándo se paga
Dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que la empresa presenta su declaración anual: en general, hasta el 30 de mayo si es persona moral y hasta el 29 de junio si es persona física.
Límite máximo (tope)
Desde la reforma de 2021, la PTU tiene un tope: tres meses de tu salario o el promedio de la PTU que recibiste en los últimos tres años, lo que más te favorezca. Si el resultado de la calculadora lo rebasa, te lo indicamos.
Quién no recibe PTU
- Directores, administradores y gerentes generales. Los demás trabajadores de confianza sí participan, con un límite en el salario que se toma en cuenta.
- Trabajadores domésticos y quienes trabajan por honorarios sin relación laboral.
- Las empresas nuevas durante su primer año de operación y otras exceptuadas por la ley.
Impuestos
La PTU está exenta de ISR hasta 15 veces la UMA (Unidad de Medida y Actualización); lo que excede se grava.
Ejemplo
Si la empresa reparte $1,000,000, la mitad ($500,000) se distribuye por días. Con una suma total de 36,500 días de todos los trabajadores y 365 días tuyos, recibes $5,000 por ese concepto. La otra mitad se distribuye por salarios: si la masa salarial es de $5,000,000 y tu ingreso anual fue de $180,000, recibes $18,000. Tu PTU sería de $23,000, que está por debajo del tope de tres meses de salario ($45,000).