México tenía una jornada máxima semanal de 48 horas. En 2026 se publicó una reforma que la reduce de forma gradual hasta 40 horas. El decreto que modifica el artículo 123 de la Constitución se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2026, y los cambios a la Ley Federal del Trabajo se publicaron después, según los análisis legales consultados para esta guía.
Calendario de la reducción
La reducción empieza el 1 de enero de 2027, a razón de dos horas por año:
| Año | Jornada máxima semanal |
|---|---|
| 2026 | 48 horas (periodo de preparación) |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
El año 2026 funciona como periodo de adaptación para que las empresas ajusten turnos, horarios, sistemas de control y contratos.
¿Me bajan el sueldo?
No. El texto constitucional señala que la reducción de la jornada no puede implicar disminución de sueldos, salarios o prestaciones. Lo que cambia es que ganas lo mismo por menos horas, así que el valor de cada hora trabajada sube.
Ejemplo: cómo sube el valor de tu hora
Una persona con sueldo semanal de $2,800:
- 2026 (48 h): 2,800 ÷ 48 = $58.33 por hora.
- 2027 (46 h): 2,800 ÷ 46 = $60.87 por hora.
- 2030 (40 h): 2,800 ÷ 40 = $70.00 por hora.
¿Qué pasa con las horas extra?
Hoy, las horas extra se pagan al doble (100% más) las primeras nueve de la semana, y al triple (200% más) las que excedan ese límite. Según los análisis legales consultados, con la reforma:
- El límite de horas extra pagadas al doble se mantiene en 9 por semana en 2026 y 2027, y sube hasta 12 en 2030.
- Como la jornada ordinaria baja, el tiempo trabajado por encima de ella cuenta como extra desde un punto más temprano cada año.
- La reforma prohíbe que las personas menores de 18 años hagan horas extra.
- Se contempla el registro electrónico de la jornada, con obligación a partir de enero de 2027, lo que facilita comprobar cuánto trabajas.
Los detalles de las horas extra, los límites diarios y las sanciones pueden precisarse en la ley secundaria y su reglamento. Consulta siempre el texto vigente en el Diario Oficial y en la STPS antes de tomar decisiones.
Qué puedes hacer ahora
- Anota tu horario real durante unas semanas: te servirá para comparar contra la jornada permitida.
- Guarda tus recibos de nómina y tu contrato.
- Si tu empresa te propone cambiar el horario, pregunta cómo se mantiene tu sueldo y cómo se registrarán tus horas.
- Usa nuestra calculadora para ver cómo cambia tu jornada y el valor de tu hora año por año.
Preguntas frecuentes
¿La jornada de 40 horas ya es obligatoria?
No de inmediato. La reducción es gradual: en 2027 el máximo baja a 46 horas y se llega a 40 horas en 2030.
¿Aplica a todos los trabajos?
Aplica a las personas trabajadoras sujetas a la LFT. Algunos regímenes especiales, como ciertos trabajos por turnos, pueden tener reglas propias. Consulta tu caso con la STPS o la PROFEDET.
Aviso: esta guía resume información publicada en 2026 y puede cambiar con la ley secundaria. No sustituye la asesoría legal.