Calculadora de la jornada laboral de 40 horas
La jornada máxima baja de 48 a 40 horas entre 2027 y 2030. Descubre cuántas horas te tocan cada año y cuánto te deben pagar si trabajas de más.
Resultado
—
Cálculo informativo con base en la reforma publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026. Tu sueldo no puede bajar por la reducción de jornada. Para tu caso concreto consulta a la PROFEDET o a un abogado laboral.
Tu jornada año por año
Si sigues trabajando las mismas horas que hoy, así cambiaría tu situación.
| Año | Jornada máxima | Horas extra | Dobles | Triples | Pago extra semanal |
|---|
Jornada laboral de 40 horas en México: qué cambia y cuándo
La reforma a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo reduce la jornada máxima de 48 a 40 horas a la semana. El decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, y la reducción se aplica poco a poco: dos horas menos cada año a partir del 1 de enero de 2027.
| Año | Jornada máxima semanal | Horas extra pagadas al doble |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | Hasta 9 |
| 2027 | 46 horas | Hasta 9 |
| 2028 | 44 horas | Hasta 10 |
| 2029 | 42 horas | Hasta 11 |
| 2030 | 40 horas | Hasta 12 |
Tu sueldo no baja
La reforma establece que la reducción de horas no puede bajar tu salario ni tus prestaciones. Si hoy ganas $12,000 al mes por 48 horas, en 2030 debes ganar lo mismo por 40 horas. En la práctica, cada hora de tu trabajo vale más.
Las nuevas reglas de las horas extra
- El tiempo extra es voluntario y se paga al doble (100 % más) hasta el límite de cada año: 9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030.
- Lo que pase de ese límite se paga al triple (200 % más), y no pueden ser más de 4 horas a la semana.
- Las horas extra no pueden pasar de 4 al día ni hacerse más de 4 días a la semana, y la jornada normal más la extra nunca puede superar 12 horas en un día.
- Los menores de edad tienen prohibido trabajar tiempo extra.
- Las empresas deberán llevar un registro electrónico de la jornada de sus trabajadores.
Ejemplo
Si en 2027 trabajas 48 horas a la semana con un sueldo de $12,000 al mes, tu jornada máxima será de 46 horas, así que 2 horas pasan a ser extra y se pagan al doble. En 2030, con jornada de 40 horas, esas mismas 48 horas significarían 8 horas extra a la semana. Usa la calculadora para ver tu caso con tus propios números.
Lo que no cambia
Sigues teniendo al menos un día de descanso por cada seis de trabajo. La reforma aplica a quienes trabajan bajo la Ley Federal del Trabajo (empresas privadas); los trabajadores del gobierno se rigen por otra ley y pueden tener reglas distintas.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo se trabajan 40 horas en México?
La reducción empieza el 1 de enero de 2027 con 46 horas semanales, y baja dos horas cada año hasta llegar a 40 horas en 2030.
¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?
No. La reforma establece que la reducción de la jornada no implica disminución de salario ni de prestaciones.
¿Cuántas horas trabajo en 2027?
La jornada máxima en 2027 es de 46 horas a la semana. En 6 días son 7 horas con 40 minutos diarios, o puedes repartirlas de otra forma si tu patrón y tú lo acuerdan, sin pasar de los límites diarios de la ley.
¿Cómo se pagan las horas extra con la nueva ley?
Al doble hasta el límite de cada año (9 horas en 2027 y 12 en 2030) y al triple lo que pase de ese límite, con un máximo de 4 horas triples a la semana. Las horas extra son voluntarias.
¿Aplica para trabajadores del gobierno?
La reforma aplica a las relaciones de trabajo reguladas por la Ley Federal del Trabajo. Los trabajadores al servicio del Estado se rigen por su propia ley, así que conviene revisar su caso por separado.