Las horas extra son las que trabajas fuera de tu jornada ordinaria. La Ley Federal del Trabajo (LFT) las regula en los artículos 66 a 68: solo pueden ser circunstancias extraordinarias, con límites claros, y siempre deben pagarse con un recargo. Aquí tienes cómo se calculan.
¿Qué cuenta como hora extra?
Es el tiempo que excede la jornada máxima de tu turno. La jornada diaria máxima es de 8 horas en turno diurno, 7.5 en mixto y 7 en nocturno (art. 61 LFT). Si tu contrato fija una jornada menor, lo que pase de ella también se acuerda como tiempo adicional.
Límites que marca la ley
- La jornada puede prolongarse por circunstancias extraordinarias, sin exceder 3 horas diarias ni 3 veces por semana (art. 66).
- En la práctica, esto da un máximo de 9 horas extra a la semana pagadas al doble (art. 67 y 68).
- Quien trabaja horas extra por encima de esos límites tiene derecho al pago triple, y la persona trabajadora no está obligada a prestar el tiempo que exceda.
- Las personas menores de edad tienen reglas especiales y límites más estrictos (Título Quinto Bis de la LFT).
Cómo se pagan: doble y triple
| Tipo | Pago | Equivale a |
|---|---|---|
| Primeras 9 horas extra de la semana | 100 % más del salario de la hora | 2 veces el valor de la hora |
| Horas que excedan de 9 a la semana | 200 % más del salario de la hora | 3 veces el valor de la hora |
Para calcularlo necesitas el valor de tu hora: salario diario ÷ horas de tu jornada diaria (8 en turno diurno).
Ejemplo 1: 4 horas extra en una semana
Ejemplo resuelto
Salario diario de $400 con jornada de 8 horas: valor de la hora = 400 ÷ 8 = $50.
4 horas extra al doble: 4 × (50 × 2) = 4 × 100 = $400.
Ejemplo 2: 11 horas extra en una semana
Ejemplo resuelto
Mismo salario diario de $400 (hora = $50).
Primeras 9 horas al doble: 9 × 100 = $900. Las 2 horas restantes al triple: 2 × (50 × 3) = 2 × 150 = $300. Total: $1,200.
¿Cuánto de las horas extra está exento de ISR?
Según el artículo 93, fracción I, de la Ley del ISR, el pago por horas extra está exento en 50 %, con un límite de 5 UMA semanales (en 2026: 5 × 117.31 = $586.55 por semana). Esta exención aplica a las horas extra dentro de los límites de la ley (hasta 3 horas diarias y 3 veces por semana); lo que pase de ahí se grava completo.
Ejemplo de exención
En el ejemplo 2, el pago fue de $1,200. La mitad es $600, que supera el tope de $586.55, así que la parte exenta es $586.55 y la parte gravada es $613.45.
En el ejemplo 1, el pago fue de $400. La mitad es $200, menor al tope, así que quedan exentos $200.
Qué hacer si no te pagan las horas extra
- Lleva un registro de tus horas de entrada y salida reales (capturas de checadas, mensajes, correos).
- Guarda tus recibos de nómina y compara si aparecen las horas extra.
- Pide por escrito a tu empresa la aclaración del pago.
- Si no se resuelve, acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece asesoría gratuita. El reclamo de prestaciones prescribe en un año (art. 516), por lo que conviene actuar pronto.
La reducción de la jornada y las horas extra
La reforma que baja la jornada máxima a 40 horas de forma gradual hasta 2030 también ajusta cómo se cuentan las horas extra. Consulta el calendario y los detalles en nuestra guía de la jornada de 40 horas.
Preguntas frecuentes
¿Las horas extra se pagan si el trabajador "se queda" por su cuenta?
El tiempo extra se paga cuando el patrón lo ordena o lo permite. Si te quedas por decisión propia sin que se te pida, puede haber discusión; por eso conviene que las horas extra queden autorizadas por escrito.
¿Las personas de confianza también tienen horas extra?
Sí, la LFT no excluye a las personas de confianza del pago de tiempo extra. Algunas empresas pactan jornadas distintas; revisa tu contrato.
¿Cómo se pagan las horas extra en día de descanso?
El trabajo en día de descanso obligatorio o de descanso semanal tiene reglas propias de pago; lo vemos en la guía de días de descanso obligatorio.
Aviso: esta guía es informativa y no sustituye la asesoría de una persona abogada. Verifica el valor de la UMA y las reglas vigentes en cada año.