Prima de Antigüedad
Calcula el importe de 12 días de salario por cada año de servicio prestado que corresponde por ley al terminar la relación laboral.
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* Conforme a la LFT, se pagan 12 días por cada año laborado (considerando el tope legal de dos salarios mínimos para el cálculo base).
Guía completa sobre la Prima de Antigüedad en México: Derechos y Cálculo LFT
La prima de antigüedad es un derecho laboral consagrado en la legislación mexicana que consiste en el pago de una compensación económica adicional al momento de concluir una relación de trabajo. De acuerdo con el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), esta prestación aplica para todos los trabajadores de planta, independientemente de la causa que haya motivado la separación del puesto (renuncia voluntaria, despido injustificado o justificado, jubilación o fallecimiento).
¿Cuándo surge el derecho a recibir la prima de antigüedad?
Aunque la prima se calcula considerando el tiempo total de servicios prestados, la ley establece reglas específicas dependiendo del motivo de la baja:
- En caso de despido o separación justificada/injustificada: El trabajador tiene derecho a recibir el pago independientemente de los años laborados (incluso si son menores a 15 años).
- En caso de renuncia voluntaria: Para que proceda el pago de la prima de antigüedad por renuncia voluntaria, es un requisito indispensable que el empleado haya cumplido con un mínimo de 15 años de servicio continuos en la misma empresa.
- En caso de muerte o incapacidad total permanente: El pago se entrega íntegramente a los beneficiarios o al trabajador afectado, sin importar la antigüedad acumulada.
¿Cómo se realiza el cálculo conforme a la ley?
Para determinar el monto exacto de la prima de antigüedad, la normativa laboral establece que se deben pagar el equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio cumplido. En caso de que exista una fracción de año (meses o días adicionales), esta se calcula de forma estrictamente proporcional al tiempo transcurrido.
Es muy importante considerar el tope salarial legal: si el salario diario del trabajador rebasa el doble del salario mínimo general vigente en su zona geográfica, para efectos del cálculo de la prima de antigüedad se tomará como límite máximo ese tope de dos salarios mínimos. Nuestra calculadora aplica esta regla con el salario mínimo de 2026 ($315.04 diarios en la zona general y $440.87 en la zona libre de la frontera norte); elige tu zona en el formulario.
Preguntas frecuentes
¿La prima de antigüedad sustituye a la indemnización por despido? No, son conceptos totalmente independientes. Si un trabajador sufre un despido injustificado, tiene derecho tanto a la indemnización constitucional (tres meses de salario) como al pago proporcional de su prima de antigüedad y demás prestaciones devengadas (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional).